享受逾越， ，，，，，，享受责任
成为以航空为主业的高瞻远瞩公司
以客户为中心
卓越有用的人才战略-高效能
清静可靠的产品质量-高质量
力争完善的事情标准-高标准
正直、诚信、敬业、尊重、共赢
生涯焦点、刺激前进 ；；；；；；； 有用相同、行动一致 ；；；；；；； 创造需求、创造品牌 ；；；；；；； 追求设计艺术感 ；；；；；；； 充分衔接外部资源 ；；；；；；； 强力打造精品项目
科学有用、系统思索 ；；；；；；； 一连刷新、实时厘革 ；；；；；；； 时刻坚持� ；；；；；；；馐� ；；；；；；； 营造高效而愉快的事情气氛
以德为先、用人所长、开拓视野、高效生长、心想事成
文化牵引战略、文化影响制度、文化改变行为， ，，，，，，公司的企业文化潜移默化的影响组织所追求的目的， ，，，，，，落实到企业制度、机制的建设和调解， ，，，，，，并对企业全体员工爆发重大的感召力， ，，，，，，员工基于配合的价值观、制度要求， ，，，，，，逐步形成配合的、一连的、奇异的思索习惯及行为模式。 。。。。。。
Andawell创业之初， ，，，，，，创业者正直执着的小我私家性格， ，，，，，，尊重共享的办事原则和争创一流、一连刷新的管理气概对公司企业文化起到了至关主要的主导作用。 。。。。。。随着公司营业规模的快速生长， ，，，，，，员工步队逐渐壮大， ，，，，，，企业文化对公司的生长也越来越主要。 。。。。。。经由一直的总结、提炼， ，，，，，，Andawell企业文化逐步形成了 “高效能、高质量、高标准、以客户为中心”的焦点价值观， ，，，，，，指引公司战略生长、制度落地、员工事情行为的偏向。 。。。。。。文化管理的实验是Andawell生长历程中的里程碑， ，，，，，，对公司的生长起到了导向和凝聚作用， ，，，，，，让Andawell员工有了配合斗争的目的和愿景。 。。。。。。
